强化人才服务体系建设 推进企业和谐发展

---河南省人才交流中心主任、河南省人才交流协会常务会长、秘书长 徐俊才 致词

尊敬的各位领导、各位专家、同志们、朋友们：

很高兴今天我们能相聚在这里，参加由河南省人才交流协会、河南电视台和天基人才网共同主办的“2009中原人力资源发展年会暨年度中原最佳雇主颁奖典礼”！在此，我代表省人力资源和社会保障厅和省人才交流协会，对此次年会的召开表示热烈的祝贺，向各位专家、企业家、人力资源工作者和新闻界的朋友们表示热烈的欢迎和诚挚的敬意！

2009年是河南经济社会发展中很不寻常、很不平凡的一年。我们在省委、省政府的正确领导下，坚持科学的发展观和人才观，认真学习贯彻省委八届八次全会和全省“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动精神，切实加强领导，创新工作思路，改进服务方法，积极应对新的经济条件对人才工作的影响，开创了人才服务工作的新局面，具体来说有以下五个方面：

一．人才总量增速较快。目前全省党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才总量已达341万人，其中专业技术人员140万人、高技能人才77万人、农村实用人才27万人。

二．人才综合竞争力逐步增强。目前我市已初步建立了一支数量较为可观、门类相对齐全、结构比较合理的创新型高层次人才队伍。

三．人才能力素质不断提高。实施了高层次人才“兴豫之光”行动计划，引进高层次人才2304人，其中院士59人。

四．人才结构逐步改善。党政人才总量基本保持稳定，以先进制造业、现代服务业和高新技术产业为代表的二、三产业人才比重逐年上升，非公经济人才数量得到较快增长，高科技产业人才队伍占全市各类专业人才队伍的比重达到30％。

新形势下我国企业劳动争议发展动向及其对策研究

——首都经济贸易大学劳动经济学院副院长、中国社会学会劳动与人力资源研究分会副会长 冯喜良 博士主题演讲

一、问题提出

在我国市场经济进一步完善的社会环境下，企业的劳动关系发生了很大变化。企业和劳动者开始逐步形成了各自的利益主体和权利主体。如果企业内部没有和谐的劳动关系，要想提高企业的效益无益于纸上谈兵，同时劳动者的权益也很难得到保证。如何构建和谐的劳动关系是我国企业进一步改革发展的重要环节。随着劳动合同法和劳动仲裁法的实施，劳动者的维权意识不断提高，企业微观劳动关系层面所发生的劳动争议持续增加。本文在对北京市某区劳动仲裁科所受理的2007年和2008年的631起劳动争议案件及其处理结果进行调查、统计和综合分析比较的基础上，将就目前我国企业劳动争议发展变化的特征、影响和谐劳动关系的主要因素及对策进行分析讨论。

二、劳动争议的形成机理

从现代管理学和社会学的角度看，社会人抽象下的理论分析则表明，在企业的利益共同体中，劳资双方的利益既统一又冲突，但双方的统一与合作是绝对的，对立与冲突是相对的。合作对于劳动关系的形成是第一原因，劳资因为合作而产生企业、合作良好而效率提高、合作程度递减而冲突程度递增，则生产效率下降乃至企业解体、劳动关系终结。劳资合作的良好程度取决于双方伦理意识的强弱和企业管理制度的完善与否。即劳资双方在合作中谋求最小的冲突和对立。劳资关系可以看作是一个“合作—冲突—合作”的动态循环过程。

三、当前企业劳动争议的主要特征

在现阶段，我国企业的劳动关系以个别劳动关系为主......

中国大学生网络招聘（河南区）分析报告

——河南省人才交流协会副会长、河南天基咨询有限责任公司、天基人才网总经理 赵玲 主题演讲

一、中国大学生网络招聘市场综述

2009年第四季度《中国大学生网络招聘分析报告》的数据样本来源自中国各类人才招聘网站1,800余个共计1,200万职位，通过工作经验、职位描述等维度的筛选，得到374.5万个毕业生职位，参与统计的有效职位数量为325万个，覆盖中国31个省市地区（不包括港澳台地区）的14个行业大类，其中职位部分涉及23个职位大类的214个职位分类。

职位——地域分布图

在地域分布中，广东、上海、浙江、北京和江苏以发达的区域经济为支撑，位列中国大学生网络招聘市场职位贡献量的前五位，提供职位量接近职位总量的五成，达43%。 我国主要二线省市，因网络招聘发展的地域限制以及经济发展程度制约，提供职位量平均仅占总量的3%左右。其他经济发展欠发达地区，提供职位量平均仅占总量的1%左右，部分地区未达1%。西藏、青海、新疆、贵州、内蒙古五省位列中国大学生网络招聘市场职位贡献量的末五位。

河南省第四季度提供职位共计98,074个，约占全国总职位数量的3%，属于我国主要二线省市的岗位提供均值范畴。河南省在网络招聘市场的发展中属于中国欠发达区域，第四季度职位量与发达五省市相比有较大差距。

根据宾果求职Bingojob统计，2009年第四季度河南省为大学生提供职位数量98,074个，约占全国总职位量的3%，位居全国第九位。相比广东、上海、浙江、北京和江苏等发达地区，河南提供大学生网络招聘职位量较少......

高技能人才与我国经济的发展

首都经济贸易大学劳动经济学院院长、中国劳动学会副会长 杨河清 博士主题演讲

一、高技能人才对我国经济持续发展的意义

1、未来我国经济持续发展的路径

以制造业中心。高新技术支撑的现代制造业是经济持续发展的基础和动力。

很长一段时间以来，制造业增加值一直占GDP的40%以上，财政收入的一半来自制造业，吸收了近一半城市人口就业，出口创造了近3/4的外汇收入。

目前，中国制造业已经拥有了比较强的国际竞争力装备制造业的增加值居世界第四位。

居“世界第一”的制造产品已经达到上百种。

中国正在成为下一个世界制造业中心。

发展以高新技术支撑的先进制造业是我国抓住“经济持续发展”这个主题的一个关键。

2、高技能人才的作用

以制造业为例

生产分工中的重要阶层

纽带、环节

技术骨干

现场灵魂

二、我国高技能人才供求严重失衡

1、个案分析

2、总量分析......

优化与创新——我国人力资源管理未来发展展望

首都经济贸易大学劳动经济学院副院长、中国人力资源开发研究会理事、中国劳动学会劳动科学教育分会常务理事、副秘书长 张琪 教授 主题演讲

改革开放30多年来，我国社会经济方方面面取得了重大的成就，人力资源管理领域也发生了巨大的变化。随着人们对人力资源重要性认识的升级和人力资源管理专业知识的普及，专业人才队伍不断壮大，整体专业化水平稳步提高，相关管理制度和部门职责逐步清晰和完善，大量的先进管理工具和技术被引入到实际工作中，诸多企业逐步探索出符合自身发展的人力资源管理模式，初步实现了人力资源管理的本土化和市场化。

放眼未来，现代组织正处于复杂、多变且竞争激烈的环境当中，组织要求生存、求发展，就必须适应时代的变化，坚持全方位的改革创新，以新型的人力资源管理理念、模式及方法，实现组织在现代社会中的持续发展。本文立足现在，从理念、业务和员工关系三个角度探讨人力资源管理未来优化与创新的发展方向和途径。

一、人力资源管理理念期待三大变化

面对现实，我们必须承认目前我国人力资源管理微观化和技能化倾向明显。单位遇到人力资源管理问题，像对待技术问题一样，希望找到简单有效的工具完全彻底地解决。殊不知，工具和技术本身是要服务于战略和价值观念、文化建设的。即便软件测试出某人在某方面的能力，在现实中也无法确保能力完全释放，从而转化成单位的有效产出或者经济效益 。同样的技术和工具，因理念、制度、环境、行业的不同，使用效果大相径庭的事情时有出现。因此，理念导向正确才能产生期望的结果。

尽管人力资源管理进入企业战略在理论上已经越来越多......

河南省高校毕业生就业信息平台启动仪式

河南省高校毕业生职位信息平台，是由河南省人才交流协会联合中国大学生首个职位搜索平台---宾果搜索，以及专业人才服务机构，共同打造的一个面向全省的公益性大学生职位信息平台，平台启动后，将每天为全省大学生提供最新的全省毕业生招聘岗位超过10万个，全国的超过360万个，全部职位信息均为时实更新信息。全省、全国所有主流的大学生网络招聘信息，只要发布，该平台都能在2小时之内抓取到，提供给全省广大的毕业生使用，这必将对推进全省大学生整体就业起到积极的作用。平台启动后，将对全省各地市、高校免费开放。

河南省人才交流中心主任、河南省人才交流协会常务会长、秘书长——徐俊才 先生

河南省政府大项目办公室——李向红 女士

郑州大学就业服务中心主任——徐丽丽 女士

河南省人才交流协会副会长、河南天基咨询有限公司、天基人才网总经理——赵玲 女士

共同启动——河南大学生就业信息平台

2009年度最佳雇主企业颁奖盛典

河南省年度最佳雇主企业榜，是由河南省人才交流协会、河南电视台、天基人才网，联合省内外主要强势媒体共同推出的，以体现企业和谐工作氛围和良好雇主形象评选活动。截止目前，已成功的举办了2005、2006、2007、2008，2009五届，共产生9大行业的135名年度最佳雇主，在各个行业中产生了巨大的影响力。“年度中原最佳雇主”已经成为彰显中原企业优秀文化风向标。

2009年度中原最佳雇主企业的评选，自2009年12月1日开始，12月31日结束，历时月，参选企业800多家，汇聚了中原各个行业的主流企业，本次评选自开始就受到了广大企业和人才的积极参与，累计投票总量12万5千4百61票，创下了五届评选的新高，成为中原才市的年末热点。

河南省人才交流中心主任、河南省人才交流协会常务会长、秘书长---徐俊才 先生

河南省劳动和社会保障厅职业鉴定中心---邵小英 主任

首都经济贸易大学劳动经济学院院长、中国劳动学会副会长、中国人力资源开发研究会副会长---杨河清 博士

郑州大学就业服务中心主任---徐丽丽 女士

河南省人才交流协会副会长、河南天基咨询有限公司、天基人才网总经理---赵玲 女士

分别为27家最佳雇主企业颁发了奖牌