 一、地产集团高管人员（副总裁级）
要求：
大专以上学历，50岁以下；
有大型综合性集团高层管理经验，或有集团性房地产公司高层管理工作经历；
善于沟通，统筹协调能力强；
有良好的社会资源，身体健康
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二、房地产项目公司总经理
要求：
正规院校建筑类或经济管理类专业本科及以上学历，45岁以下；
三年以上房地产公司总经理工作经历；
有成功开发住宅及商业建筑全过程的工作经历。
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三、房地产项目公司副总经理
要求：
正规院校专科及以上学历，45岁以下；
二年以上房地产公司副总经理工作经历；
有成功开发住宅及商业建筑全过程的工作经历，对市场定位、营销策划、工程、行政人力资源等管理某一方面具有丰富经验。
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四、高级财务管理人员
要求：
财会类专业本科及以上学历，45岁以下，注册会计师职称；
具备多年大型房地产或工业企业财务管理工作经验；
熟悉相关法律法规，有上市公司财务高管工作经验者优先。
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五、战略研究人员
要求：
45岁以下，房地产、金融、经济、营销类等本科及以上学历或MBA，具备战略管理教育背景者优先；5年以上相关工作经验;精通战略发展管理体系的运做与操作；
具备敏锐的行业洞察力，熟悉房地产行业的运作和发展模式者优先；
对工作具有强烈的责任感和敬业精神，善于沟通，善于承受压力；
熟练使用各类办公软件，具有极强的写作和表达能力。
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六、总工室招聘
1、总工程师
要求：
建筑类相关专业本科及以上学历，50岁以下，有建筑专业中高级职称；
十年以上相关工作经验，五年以上大型房地产开发企业同等职位经验；
对国内外工程技术专业现状的发展趋势有深刻了解；
有独立主持项目工程建设的经验，具有先进的房地产规划、开发和工程建设理念；
有极强的资源整合能力；
熟悉工程建设的专业知识和企业管理方面的知识；
熟悉国家工程技术建设的政策法规和规范。
2、建筑师、结构工程师、水暖工程师、电气工程师、景观工程师
要求：
45岁以下，相关专业本科及以上学历，中高级职称，五年以上相关工作经验；
能熟练操作CAD制图软件。
3、 资料文员
要求：
工民建专业，大专及以上学历，熟悉综合文书档案、工程施工技术资料图纸及管理；
有较强的文字写作和沟通能力，有1年以上房地产公司工作经验。
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七、集团人力资源经理/主管
要求：
35岁以下，人力资源专业或相关管理类专业本科及以上学历；
五年人力资源管理经验并二年以上大型企业人力资源经理工作经验；
有房地产工作经验者优先。
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八、人力资源培训主管
要求：
35岁以下，人力资源专业或相关类专业本科及以上学历；
三年以上大型企业培训主管经验，有房地产工作经验者优先。
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九、房地产前期开发人员
要求：
房地产、建筑管理等相关专业本科及以上学历；
35岁以下，三年以上房地产项目前期工作经验；
熟知房地产开发的相关政策、开发流程、及报审、报建各项手续的审批程序；
具有较强的人际沟通能力，良好的职业道德，有一定的社会资源。
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十、会计
要求：
财会类专业大专及以上学历，40岁以下，中级以上职称；
具备房地产或工业企业财务管理工作经验，熟悉相关法律法规；
拥有注册会计师证及英语四级证者优先。
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十一、出纳
要求：
财会类专业大专及以上学历，35岁以下，有会计证；
具备房地产或工业企业财务管理工作经验，熟悉相关法律法规；
拥有中级会计师证及英语4级证者优先。
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十二、房地产营销策划人员
1、营销经理（若干名）
大专及以上学历，有成功的地产项目营销、策划经验；
对郑州、地市房地产市场有较深入的了解。
2、置业顾问（若干名）
大专及以上学历，20-27岁，形象气质佳，亲和力强，善于沟通；
有房地产营销经验者优先。
3、客服专员（若干名）
营销或文秘专业大专及以上学历；
受过文秘专业培训，熟练操作电脑，工作认真负责。
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