岗位职责
任职要求:
1、人力资源管理、行政管理、企业管理或相关专业大学本科及以上;
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训;
3、三年以上大型地产/建筑集团企业工作经验;
4、主要负责公司人员招聘、人才储备、面试等工作;对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有实践经验;
5、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉人力资源管理相关流程及各种招聘渠道;
6、人际关系良好,具备很强的责任感和事业心;较好的可塑性及良好的判断力。
岗位职责:
1、全面负责企业的招聘工作,建立并完善高效的招聘管理体系,落实企业制订的招聘计划;
2、负责组织企业文化建设工作;
3、根据企业现有的编制及业务发展需求,协调、统计各职能部门的人员招聘需求;
4、根据企业人员招聘的需求,编制年度、季度、月度人员招聘计划;
5、负责建立企业招聘渠道,并对招聘渠道进行定期评估;
6、负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作;
7、汇总分析相关招聘报表,提出人才招聘的合理化建议;
8、负责调查市场薪酬水平,提出公司薪酬水平建设性意见;
9、负责核算集团总部的薪酬及福利;
10、负责劳动合同制定、修订等全过程管理;
11、负责对劳动用工全过程的管理,及时提出用工过程中的风险控制建议,接待劳动争议解调工作险控制建议;
12、关注员工异动情况,了解员工动态,尽可能稳定员工队伍;
13、根据公司发展,提出符合公司发展的各项人力资源管理制度,包括但不限于招聘制度及流程.薪酬制度及流程、员工管理制度及流程等相关制度。