岗位职责
岗位职责:
1.负责运营管理公司的组织构架制定、人员招聘、劳动合同签订、人事档案保管工作。
2.负责根据公司战略提出公司年度人力资源发展计划。
3.负责公司组织构架的设计和优化,人员的招聘增补。
4.负责公司薪资政策的设计,劳资、福利的统筹。
5.负责公司年度人员的培训、教育计划方案的建立。
6.负责各部门及员工绩效考核机制的设定及考核。
7.负责公司各项法律事务的处理。
8.负责重大外事活动的组织及接待工作。
9.负责运营管理公司规章、考核制度的制定工作。
10.负责运营管理公司公关、外联等事务。
任职要求:
1.年龄四十五岁以内,全日制人力资源、工商管理等专业本科以上学历;
2.三年以上大型商业或购物中心人力资源的工作经验。熟悉商业业态人员构架、薪金体系等工作流程;
3.具有良好的组织协调能力,有政府部门协调经验者优先考虑。