岗位职责
主要职责:
1、负责人力资源管理制度的规划、编制与实施,做好用工管理;
2、负责员工人事档案的建立、管理和完善工作;
3、负责编制劳资、用工计划,填报劳资统计报表;
4、负责办事处人员费用的使用测算统计工作,并建立人员费用台账;
5、负责员工薪酬计算、核定,以及员工工资调整工作,建立工资台帐;
6、负责制定并组织实施员工绩效考核办法;
7、负责办事处用工管理,包括员工的招聘、录用、调动,日常考勤及外事活动手续等;
8、负责员工劳动合同和劳务合同的签订、续签与管理工作;
9、负责制定员工年度培训计划、年度培训工作总结、员工各类培训、员工鼓励奖申报、审核、发放工作;负责员工养老保险等“五险一金”的年审、申报、核对、调10、完成领导交办的其他工作。
任职资格要求:
1、学历要求:大学本科及以上学历;
2、工作经验:3年以上相关工作经验;