岗位职责
岗位职责:
1、负责制定人力资源整体战略规划及年度实施计划;
2、负责建立、推行、完善人力资源管理制度、流程体系;
3、负责设计集团组织架构与岗位编制,有效开发人力资源,做好人才储备,控制人力资源成本;
4、负责集团招聘与配置、培训与开发、薪酬福利、绩效管理、劳动关系等管理工作;
5、实时收集人力资源管理方面的信息,为公司人事决策提供支持。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源等相关管理专业,35-45岁;
2、十年及以上能源、地产或金融人力资源管理相关工作经验,一年及以上同等职务工作经验;
3、熟悉国家、地区人事等方面的法律法规及政策;
4、具有较强的公共关系建立与维护能力、良好的内外部沟通、协调能力;
5、具有外企、上市公司管理层工作经验者优先录用。