岗位职责
1、根据领导要求,草拟相关公文函件,及时反馈会议贯彻情况;2、参与制动人力资源战略规划,定期收集人力资源相关方面的信息,为公司重大人事决定提供依据;3、制定公司招聘、培训绩效考核等制度,并贯彻落实,对公司的组织机构,机构设置提出建议和改进方案;4、建立健全的人事档案,执行并完善员工入职、转正、辞职离职等相关操作程序;5、了解员工的想法和意见,积极听取和采纳员工的合理化建议,受理员工投诉、及时进行调查、并将调查情况报主管领导;公司日常活动策划、组织;6、加强员工考核工作,严格奖惩制度对公司违章、违纪现象及时进行处罚申报。薪资结构;底薪+绩效+五险+带薪年假 ,公司不定期组织国内外旅游工作日:五天工作制;双休、正常法定节假日。