岗位职责
1、在总经理领导下,具体开展人力资源管理工作;
2、根据公司经营计划,拟订本公司员工培训(年度、月)计划,并组织实施,同时做好培训效果跟踪,负责外部培训的联络工作;
3、依据人力资源分析、人力资源预测的结果,拟订人力资源发展计划及人员编制数据,并依据人力资源发展计划筹划办理相关招聘工作,经与各部门负责人会商后,结合实际拟订每一职位的工作标准及其所需资格、条件,以求量才适用;
4、依员工考核、奖惩办法,审慎办理人员的考核、奖惩、升降、调薪等事项,建立完善的人事档案管理制度,每半年提交人力资源动态分析报告;
5、负责薪酬管理,制订各项福利制度,对员工的薪资福利进行审核并报总经理批准后实施,做好公司全员的社保、医保等福利保险工作;
6、定期对人力资源配备、使用效率、人力成本、培训管理、员工关系等进行分析,提出改善建议;
7、完成上级交办的其它工作任务。
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