岗位职责
岗位职责:
(1) 参与制定计劳务管理计划,建立劳务队伍数据库;
(2) 参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度;
(3) 负责验证劳务分包队伍资质,办理登记备案;参与劳务分包合同签订,对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价;
(4) 负责审核劳务人员身份、资格,办理登记;
(5) 参与组织劳务人员培训;
(6) 参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作;
(7) 负责或监督劳务人员进出场及用工管理;
(8) 负责劳务结算资料的收集整理,参与劳务费的结算;
(9) 参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立;
(10) 参与编制、实施劳务纠纷应急预案;
(11) 参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作;
(12) 负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料;
(13) 负责汇总、整理、移交劳务管理资料。
任职要求:
(1)本科以上学历,工程管理相关专业毕业;
(2)年龄27至40岁;
(3)具有3年以上房地产公司劳务管理相关经验;
(4)熟悉劳务招投标与施工总包单位对接;
(5)沟通协调能力、抗压能力强。