岗位职责
岗位职责:
1、根据集团人才发展战略目标,协助搭建并完善公司培训体系建设,为多元化人才培养机制提供支持;
2、根据集团年度人才培养目标,制定年度人才培养规划、监督执行培训预算工作;
3、组织人员外训学习,并监督培训转化和效果评估;
4、进行集团人才梯队和储备大学生人员的梳理盘点;
5、制定并完善储备选拔、人才浮出机制,督导实施储备选拔、人才浮出,搭建各层级管理人才梯队;
6、根据各关键岗位的人才培养规划,制定相应的人才培养方案,并组织实施;
7、组织、推动并梳理各项日常工作及项目工作,保证工作目标的达成;
8、积极完成上级领导交付的其他工作任务。
任职资格:
1、本科(含)以上,人力资源管理、心理学、管理学、教育学及相关专业毕业;
2、3年(含)以上培训管理工作经验;
3、熟悉培训管理工作,具备一定的培训领域创新能力;
4、具有很强的沟通协调能力、组织管理能力、激励能力、分析判断能力,熟练掌握office办公软件,语言表达能力良好;
5、身体健康,无职业病,无不良嗜好。