岗位职责
岗位职责:
1.协助人力资源经理制定和完善绩效、薪酬、培训制度及流程,全面负责人力资源绩效薪酬模块、培训模块工作;
2.组织实施月度、季度、年度绩效考核工作,包括工作计划的汇总、审核、辅导、归档,绩效数据的收集与分析,绩效考核过程的跟踪反馈等;
3.进行行业内薪酬调研工作,与绩效结合修订公司各部门薪酬结构;
4.组织进行公司培训计划的制定与实施,包括培训课程的开发,新员工入职、在职培训,外部培训取证工作的组织与实施,培训效果评估等;
5. 完成上级领导交办的其他工作。
任职要求:
1.人力资源、企业管理、工商管理、心理学等相关专业大专以上学历,5年以大中型企业人力资源管理从业经验,3年以上同岗位工作经验,熟练使用office等办公软件;
2.熟悉国家和郑州本地相关法律法规,精通人力资源管理六大模块,具有人力资源管理师二级以上证书;
3.具有高度的工作热情和责任感,具有优秀的沟通能力和组织协同能力,良好的亲和力、倾听能力、洞察力,工作细致、严谨。
本岗位要求男性!!!!
工作地址:郑州市郑东新区金水东路与东风南路交叉口绿地原盛国际1号楼2单元B座4楼