岗位职责
岗位职责
1、协助物业公司分管领导制定物业公司人力资源、运营管理等方面的整体策略,主导物业公司企管部整体工作策略的制定;
2、负责物业公司整体的人力资源运作规划与人力资源战略的运筹实施,为公司业务发展提供全面、系统的人力资源保障(含规划编制、招聘配置、薪酬绩效等人资各模块);
3、负责物业公司运营管理规划与运营管理战略的运筹实施,推动各项规章制度及管理工具在物业公司搭建及落地情况,并监控实施效果(含标准化流程的设计与优化、发展规划的编制与跟进实施、风险体系的建立与优化等);
4、推动和协调各项日常工作及项目工作在物业公司的落地实施,促使各项工作顺利开展;
5、搭建工作团队,配置团队成员,并对团队成员进行培训,不断提升团队成员的工作能力;
6、设定团队成员的工作计划与工作目标,并对工作进行指导,带领团队及成员达成工作目标;
上级领导安排的其他工作。
任职要求
1、本科及以上学历,企业管理、工商管理、人力资源管理等相关专业毕业;
2、3年以上综合管理或企业管理类管理工作经验,5年以上综合管理或企业管理工作经验;
3、熟练掌握各种管理工具,具备较强的逻辑思维和数据分析处理能力及良好的沟通技巧;
4、熟悉运用OFFICE办公软件及电脑操作;
5、身体健康,无职业病,无不良嗜好。