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  • 公司地址:郑州市
  • 公司行业:银行|投资
  • 公司性质:股份制
  • 公司规模:1000人以上
  • 成立时间:1988 年
  • 注册资本:500 万
  • 一个月前

    企业最近登录

  • 1 天

    简历处理用时

  • 8 个

    在招聘职位

  • 职位名称
  • 公司名称
  • 薪资待遇
  • 工作地址
  • 发布日期
岗位职责:
薪资待遇: 1、薪资结构:底薪+提奖+级别津贴+福利(月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训). 2、周末双休(国家法定假日日休息)。 3、每个季度公司组织去国内外旅游。 4、公司为您补充商业保险。 5、享受央企提供专业的培训,终身免费培训,各职级培训。 发展空间: 1.公司关注员工的发展,为每个层级的员工制定了发展规划:(希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划) 第一,可以做业绩高手,月薪1.5万到2万 。 第二,做管理层,月薪平均1.8万。 第三,培训老师或助场教练,月薪5000 年终奖 3万。 以上三点均有现实工资表 组经理(年薪15万左右)、处经理(年薪30万左右)、区域经理(年薪50万以上)。      管理路线——在基层积累一定的管理技能,晋升团队主管,经理助理,处经理,区域经理等职位。      行政内勤——从公司每一季度发布的内部招聘职位信息中选择自己期望转型的职位,参加内聘,如:行政内勤、培训讲师、现场督导等岗位。 2.透明,公正,公开的考核制度,可以让您的职业规划的更加清晰。  
岗位职责:
岗位; 1、执行各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 2、协助办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同、办理社保保险等基础事务 员工福利: 1、公司内部有优美的办公环境,配套的娱乐设施,完善的晋升体系; 2、享有国家节假日、各带薪假期(婚假、产假、年假等);五险一金; 3、国内外旅游、节日礼物、生日会等; 4、带薪专业培训,工作期间不定时提供业内精英现场分享交流机会。
岗位职责:
薪酬福利: 1、双休+法定节假日休息+带薪年假 2、交纳五险一金+年终奖 3、员工生日礼物+节日福利 4、优质的团建、优秀员工旅游; 5、完善的培训带教机制; 职位说明: 1、负责制定公司招聘计划,招聘邀约及后期和用人部门的沟通配合,同时扩充公司的校招及其他招聘渠道; 2、人事手续的办理(入职,转正,离职,劳动合同签订等); 3、员工档案的管理; 4、公司员工社保、公积金的办理; 5、公司考勤的统计、制作; 6、完成领导交待的工作。
岗位职责:
1.根据人事需要及时拿出合理可行性行政管理方案报总经理批准、执行; 2.根据绩效考核标准做好日常考核工作并落实规章制度; 3.负责主持编制企业的行政管理规章制度,并上报领导审批; 4.监督和检查各项行政制度的执行情况,并根据企业的具体情况对制度进行适度的修改和完善; 5.组织对企业办公设备、车辆等行政性资产进行登记、造册和盘点; 6.严格控制各项行政费用的支出,并对成本控制的方法提出建议,对各项费用报销做好审核; 7.协调总经理、各总监、各职能部门和员工的关系; 8.协助各部门筹划和组织企业的重大活动;
岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化在公司的深入; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作。
岗位职责:
1、负责总经理客户关系的跟踪与维护; 2、负责总经理的商务行程,来客接待等; 3、协助总经理进行项目前期沟通,并依据具体项目进行合作方案初期交流与磋商; 4、协助总经理进行项目实施、跟进、签约、回款、售后等工作; 5、负责公司各部门关系协调,执行总经理的决议,落实总经理布置的各项工作;
岗位职责:
1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务; 2、推行公司各类规章制度的实施; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、管理劳动合同,办理用工、退工手续; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、负责管理人力资源相关文件和档案。
岗位职责:
1.负责管理考勤,统计出勤情况。 2.负责办公用品及办公设备的采购、管理。 3.负责办公条件及办公环境的维护。 4.负责各部门之间的协调,并监督各管理制度的执行,收集执行情况,从公司的实际出发,不断进行完善。 5.负责组织召开各部门周例会,联络公司各部门的工作进展情况,收集各方面的意见、建议、和存在问题,并向总经理报告。 6.负责公司的招聘、培训及评估考核等人事工作,执行并完善相关制度及流程。 7.负责人事档案的建立及管理。 8.负责办理经公司批准的员工保险等福利。 9.总经理交办的其他工作负责管理考勤,统计出勤情况。
公司简介

中国平安保险(集团)股份有限公司(以下简称“中国平安”,“公司”,“集团”)于1988年诞生于深圳蛇口,是中国第一家股份制保险企业,至今已发展成为融保险、银行、投资三大主营业务为一体、传统金融与非传统金融并行发展的个人综合金融服务集团之一。公司为香港联合交易所主板及上海证券交易所两地上市公司,股票代码分别为2318和601318。
中国平安致力于成为国际领先的个人金融生活服务提供商,构建以保险、银行、投资为支柱的传统业务体系,坚持传统金融和非传统金融业务共同发展。传统业务方面,积极落实“金融超市,客户迁徙”两项核心工作;非传统业务方面,大力推动创新工程,将金融服务融入客户“医、食、住、行、玩”的各项生活场景,打造“一个客户、一个账户、多个产品、一站式服务”的综合金融服务平台,为客户创造“专业,让生活更简单”的品牌体验,获得持续的利润增长,向股东提供长期稳定的价值回报。
中国平安是国内金融牌照最齐全、业务范围最广泛、控股关系最紧密的个人综合金融服务集团。截至2014年6月30日,平安集团旗下共有24家子公司,具体包括平安寿险、平安产险、平安养老险、平安健康险、平安银行、平安证券、平安信托,平安大华基金等,涵盖金融业各个领域,已发展成为中国少数能为客户同时提供保险、银行及投资等全方位金融产品和服务的金融企业之一。此外,在非传统业务方面,集团已布局了陆金所、万里通、车市、房市、支付、移动社交金融门户等业务。2014年,中国平安互联网金融持续创新,规模与用户数显著增长。中国平安相信,非传统业务在取得良好发展的同时,也将为传统金融业务创造新的增长空间。
中国平安拥有约60.8万名寿险销售人员和约21.2万名正式雇员。截至2014年6月30日,集团总资产达人民币3.8万亿元,归属母公司股东权益为人民币2,064.88亿元。从保费收入来衡量,平安寿险为中国第二大寿险公司,平安产险为中国第二大产险公司。
中国平安在2014年《福布斯》“全球上市公司2000强”中名列第62位;美国《财富》杂志“全球领先企业500强”名列第128位,并蝉联中国内地非国有企业第一;除此之外,在英国WPP集团旗下Millward Brown公布的“全球品牌100强”中,名列第77位,在全球保险品牌中排名第一;在全球最大的品牌咨询公司Interbrand发布的最佳中国品牌排行榜”中,名列第六位,成为中国保险业第一品牌。
中国平安是中国金融保险业中第一家引入外资的企业,拥有完善的治理架构,国际化、专业化的管理团队。公司一直遵循对股东、客户、员工、社会和合作伙伴负责的企业使命和治理原则,在一致的战略、统一的品牌和文化基础上,确保集团整体朝着共同的目标前进。通过建立完备的职能体系,清晰的发展战略,领先的全面风险管理体系,真实、准确、完整、及时、公平对等的信息披露制度,积极、热情、高效的投资者关系服务理念,为中国平安持续稳定的发展提供保障。
中国平安秉承“专业创造价值”的文化理念,在为股东、员工、客户创造价值的同时,也积极履行企业的社会责任,追求与各利益相关方的合作双赢,共同进步,在重大灾难救助以及环境保护、教育慈善、红十字公益及社群服务等公益事业中持续投入,深耕发展。公司因此获得广泛的社会褒奖:连续十二年获评“中国最受尊敬企业”称号,连续八年荣获“最具责任感企业”赞誉;在上市公司社会责任报告评级中,平安企业社会责任报告连续五年夺得第一。

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