招聘岗位 Recruitment

人才战略 Talent strategy

人才的竞争力是企业竞争力的根本所在,八达威历来重视对企业员工的培养。具有健全的人力资源管理体系,拥有一整套人才选拔、培养、储备、竞升制度,全力打造具有执行力、创造力、战斗力和年轻化化的专业团队,并对员工提供快速锻炼与成长的培养机会,保证每一位员工在企业里面可以发挥最大的潜能,实现自身的价值。

1.多层次的人才招聘机制
建立内部与外部招聘相结合的招聘体系,重视外部人才库建设。
2.灵活、公平、公正的用人机制
建立能上能下的灵活用人机制,做到能者上、平者让、庸者下;公司给平台,赛马不相马。
3.薪酬福利体系
建立具有行业竞争力的薪酬水平,短期与长期相结合的激励机制,全面的福利保障体系。
4.绩效管理体系
建立以帮助员工发展、提升员工个人绩效为基础的绩效管理体系,并以此为基础提升企业的整体绩效。
5.全方位的培训机制
为员工建立职业生涯规划,提供个性化的培训发展平台;
通过管理培训生及人才梯队建设等机制,快速培养公司需要的实战型人才。

员工活动 Employee activity

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