岗位职责
行政人事总监岗位职责:
•人事工作
1.负责制定和完善公司人力资源管理制度体系并监督执行;
2.加强公司内部的人事管理工作,为公司的发展壮大、高效有序运行提供有力保障建立并完善人力资源管理体系,建章立制,制定和完善人力资源管理各项规范、流程;
3.组织公司的招聘工作并协调重要岗位的人员安排,确保各重要岗位的最佳人选;
4.制订负责区域公司组织架构方案及定岗、定编、定员工作的编制、修订工作;
5.制定有效、可行的全员培训管理制度,持续开展企业文化、管理能力、制度流程及专业提升等各类型培训,为专业提升、人才储备及员工职业生涯规划起到推动作用并对培训效果进行评估;
6.组织制定公司的考核指标体系及相应的激励机制,建立有效的绩效考评体系并组织实施;
7.管理公司及区域分公司日常工作,负责员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等;
8.拟订公司人力资源成本预算,监督控制预算的执行情况;
9.协调员工与企业的关系,组织和推动企业文化建设等。
10.曾亲自办理过社保等员工福利管理工作、劳动合同管理等员工关系管理工作,熟悉了解国家现行劳动关系方面的政策法规。
•行政工作
1.负责公司行政办公管理制度的建立,并结合运行情况及时做出修订和完善等;
2.负责公司日常行政管理、通讯费用管理、车辆管理、后勤服务管理等;
3.负责公司对外关系的联络及对外项目的申报工作,同时配合负责各种证照的年审、变更、管理工作等;
4.对各种文件精神、会议决议及总经理安排的重点事项进行计划安排、组织实施、信息沟通、协调控制、检查总结以及奖励惩罚等方面的工作等;