岗位职责
1、负责招聘、培训、薪资、绩效、劳动关系等人力资源方面重点工作的管理。
①协助招聘管理及招聘计划实施,负责基层岗位的初试工作。
②负责培训管理工作,制定并督促实施培训计划。
③负责薪资和绩效管理工作,制定并督导实施薪资、绩效考核制度。
④根据公司实际情况,分析劳动关系风险及风险控制策略。
⑤协助社会保险重点工作的办理。
2、负责制度建设、计划管理和行政督查等企业管理方面重点工作的管理。
①配合制度修订及公司内刊的定稿工作。
②督促公司月计划的编制、下发、跟踪、落实、奖罚等工作。
③督促行政督察的具体落实。
3、负责公司年度计划、主流程的编制及落实工作。
4、负责会议管理、后勤管理、车辆管理等行政办公方面重点工作的管理。
5、负责员工的沟通管理工作。
6、负责建立健全本部门的各项规章制度并贯彻落实。
7、配合对本部门员工的分工、指导、协调、监督、督促工作。
8、负责本部门规范化管理、员工管理、行政办公管理和计划资料管理等内部行政工作的具体管理。