岗位职责
岗位职责:对人力资源各模块具有实操经验。尤其擅长招聘、绩效模块。
招聘方面:
1、 根据现有编制及业务发展,人员需求,协调、统计各项目、部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。
2、 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
3、 利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓招聘渠道。
4、 对初试、复试考官进行面试培训。
5、 建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
6、 根据特殊需要组织大型招聘面试工作。
绩效方面:
1、协调组织完成公司绩效评价标准的调整,使其更符合不同阶段的要求;
2、建立公司职位流动和晋升体系;
3、改进、完善并监督执行公司绩效体系;
4、指导各部门开展绩效评价工作,向员工解释各种相关制度性问题;
5、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩机制;
6、组织实施绩效评价面谈;
7、协助上级完成其他相关工作。