任职资格
二、任职条件
(一)基本要求:
1、硕士研究生及以上学历,成绩良好,无挂科,排名在所学专业50%以前;
2、专业不限,知识结构全面,综合素质优秀;
3、英语能力达到CET-6级(含)以上水平;外语语言为非英语的,应取得该语言相应级别的资格认证;
4、良好的沟通表达能力和成就动机,具有较好的抗压能力;
5、优秀的执行力和责任心,较好的分析判断和团队协作能力。
(二)优先条件:
具有丰富综合实践经验的优先考虑,如:
1、外向型性格,亲和力强,组织管理和沟通协调能力突出;
2、在校期间担任过院系学生会干部职务或学生社团负责人职务,且具有大型校园活动组织经验;
具有较强学习研究能力的优先考虑,如:
1、学习成绩优秀,无挂科,成绩在所在专业排名20%以内;
2、获得奖学金或其他同等荣誉,或参加省、市或以上级别知识竞赛或科研活动竞赛,获得优秀名次;
3、在学术方面有突出成绩,获得全国性学术(科技)成果奖或专利,在国际三大检索机构或国内核心期刊发表论文。
具有较强创新思维能力的优先考虑,如:
1、富有探索创新精神、敏锐的洞察力、灵动的创造性思维和突出的创新能力;
2、在挑战创新活动中获得过校级以上荣誉的。
四、薪酬及福利待遇
(一)薪酬:
极具竞争力的薪酬待遇。
(二)全方位的福利待遇:
五险一金、生日福利、降温费、取暖费、定期体检、过节福利、就餐福利、带薪年休假等。
(三)系统培养
为每个管培生提供完善的培养计划:24个月系统成长方案,三位导师全程跟踪指导。
(四)职业发展
通过1-2年的系统培养,走上管理岗位;
通过3-5年管理经验积累及跟进式培养,走上中高层管理岗位,成为集团未来发展的中坚力量。
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