岗位职责
1.负责进行公司年度人力资源需求信息收集、分析及汇总；
2.负责公司岗位说明书的维护与管理（岗位及内容的增减、变动等）；
3.负责制订公司年度人力资源招聘计划并主导实施；
4.负责办理公司管理层以外员工的招聘、任免、晋升、离职手续；
5.配合部门经理，建立完善公司招聘和人才测评体系；
6.调研和分析员工培训需求，制订年度培训计划；
7.协助部门负责人，建立公司内外部培训课程体系和讲师体系。
8.协助部门负责人进行公司薪酬福利体系建设，建立合理有效的激励机制；
9.负责市场薪酬水平调查，建立市场薪酬数据库；
10.编制公司员工的薪资、福利发放明细；
11.负责公司员工劳动合同管理，管理公司人员的劳动关系。
12.负责公司员工人事档案的建立、维护等管理工作。
13.负责公司员工入职、转正、调岗、调薪、晋升、请休假、辞退、离职等人事异动手续的办理, 审核员工月度考勤。
14.负责公司员工的各类保险及住房公积金、个人所得税的办理及扣缴；
15.了解和掌握员工的思想动态，组织开展员工敬业度调查并汇总分析，完善公司员工沟通制度，拓展沟通渠道，建立内部良好的沟通氛围；
16.负责调解员工提出的申诉意见与劳资纠纷，并提交部门负责人予以处理；
17.根据企业发展需要，适时组织开展员工关系活动。
任职资格
年龄：26-35岁
性别：不限 学历：本科及以上
专业：人力资源、劳动和社会保障、企业管理、工商管理、心理学等相关专业
职称：中级人力资源管理师（优先）
工作年限：5年
经验要求：5年以上大型房地产人力资源管理工作经验，3年以上相同岗位工作经验。
知识与技能：熟悉人力资源管理各模块知识和工作流程，对人力资源管理事务性的工作能熟练处理；
熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针，熟悉房地产开发领域专业知识；
对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有实践经验。
可独立负责2个以上人力资源模块的工作；能辅助部门经理制定专项计划并主导实施；能发现工作中存在的问题，并提出可供参考的解决方案；有一定的外部招聘、培训资源。
能力要求：具备良好的沟通协调能力、语言及书面表达能力，较好的亲和力，执行力；熟练使用办公软件。
