岗位职责
1)根据集团公司发展战略制定人力资源战略规划,为公司重大决策提供人力资源支持;
2)根据公司发展状况制定招聘、绩效、任职、薪酬、员工关系、文化建设、人才激励等各项人事管理制度;
3)根据公司发展战略组建人力资源团队,指导各分子公司人力资源建设,形成有战斗力的人力资源体系;
4)负责公司企业文化建设与宣传,建立良好人文关怀并确保形成正向高效的组织氛围;
5)负责制定年度人力资源需求计划、培训计划、薪酬方案、绩效考核方案,并监督实施;
6)对公司组织架构或大型人员调整、异动等提供意见与建议,致力于提高公司综合管理水平;
7)制定并审核每年各项人事活动经费预算及每月招聘、培训、团建、工资和各项津贴的使用情况,把控人力资源成本;
8)完善公司有关人力资源各项管理制度及工作流程,保证符合国家法律法规规定,确保公司与员工良性发展;
9)负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设。