岗位职责
汇报对象:总园长
直接下属:人力资源部员工及旗下各幼儿园
权限范围:人力资源制度拟订并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程,宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施,人员招聘及培训工作的开展。
1、 定岗定编与招聘调配:明确各部门职责、人员编制,指导编制岗位说明书;跟据编制和人员空缺情况招聘、调配员工,满足旗下各幼儿园用人需求;
2、根据旗下幼儿园的编制,实施人员招聘,并为旗下各幼儿园做好长期人力资源的储备工作;
3、培训培养:制定并组织实施员工培训培养体系,提升员工专业能力和管理人员的领导力;
4、绩效管理:设计绩效管理工具,组织各部门的绩效管理工作;组织实施、监督各园的绩效管理工作的开展;
5、薪酬福利:制定并组织实施符合幼儿园价值理念和业务特点的薪酬福利方案并执行;
6、骨干管理:协助各幼儿园进行骨干员工的选拔、培养和管理,建立后备人才梯队,为骨干老师提供特别的培训培养、薪酬激励方案;
7、员工关系与企业文化:管理与老师的劳动关系,办理各种劳动关系手续;建立员工信息系统,及时保存、更新、提供人员信息;防范、处理法律风险与劳动争议;组织员工活动,提供员工帮助,增强组织凝聚力;建立维护员工沟通渠道,了解员工需求,维护员工合法权益;
8、每月召开两次次视频工作会议,对当月的人力资源体系的工作进行总结和安排,对企业文化、企业制度培训及督导落地实施,绩效考核及薪资福利的落地执行。