岗位职责
1、协助建立健全公司的组织架构、部门工作职责,指导编制员工岗位说明书;
2、协助建立和优化公司以人力资源合作理念相匹配的薪酬体系、绩效考核体系;
3、负责公司各项人力资源有关规章制度的拟稿、修订与完善报批;
4、负责完善和优化公司员工关系管理和社保关系管理,化解人力资源的潜在风险; 5、根据公司整体人力资源优化方案,完善人力资源招聘渠道,协助完成对关键岗位人员的招聘;
6、负责建立公司员工培训制度,做好公司全员培训的计划与落实;
7、全面参与、组织公司及项目部的绩效考评与管理;
8、负责了解掌握市场薪酬动态,建立完善并实施公平、激励并有效的薪资方案;
9、协助部门经理对部门员工进行工作考核与指导,并做好人事各项工作的组织落实与安排;
10、完成领导交付的其他各项工作。