岗位职责
人事管理
1. 建立人力资源政策,制定选、训、用、留的计划,以达成企业的策略目标。
2. 建立完整的召募与任用制度”职务说明书、薪酬管理、召募甄选流程与工具”,让企业具备招募优秀人才的优势;
3. 培训管理,建立符合企业文化的人才发展体制,以有系统的培训员工,强化企业的人才资本;
4. 建立绩效管理与薪酬制度,订定调薪政策、奖酬制度、退休金制度,以维持企业的竞争力,留下优秀人才;。
5. 员工绩效管理,推动绩效考核 “目标管理(MBO)、平衡计分卡(BSC)、360度回馈”等;
6. 员工关系管理,完善员工沟通制度,拓展沟通渠道,建立内部良好沟通氛围;
7. 社保管理:负责员工养老、医疗、失业、生育、工伤、住房公积金等各类保险的办理和费用扣缴,及其与工资、保险等凭证相关的汇总保管工作;完成公司社保稽查等相关工作,维护好社会关系网络。
行政管理
1. 管理公司内部文件及对外公文;
2. 筹备公司的重要会议、活动;
3. 办公纪律的监督检查;
4. 固定资产及后勤管理。