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    10k-20k 及以上/
    建筑设计|工程施工
  • 4k-6k
  • 郑州-航空港区
  • 经验5年及以上
  • 大专
  • 全职

2018-04-23发布到天基人才网

投递简历

职位诱惑

双休,朝九晚五,五险一金,体检

工作地点

河南省,郑州市,航空港区,新郑机场T1航站楼贵宾B区

招聘人数

1 人

要  求

28-35岁

岗位职责

岗位职责:
1.制定公司内部合理的薪酬结构和薪酬等级制度,匹配企业职位体系制定薪酬管理体系;
2.编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案,增加公司薪酬的市场竞争力,以吸引公司需要的人才;
3.建立、健全公司的绩效管理制度,细化绩效管理的具体流程;
4.分析公司战略规划,制定企业战略地图,提取公司级绩效指标;
5.设计绩效管理方案,推广绩效考核工具和方法,协助各部门使用专业方法提取绩效指标,保证各级绩效指标具有战略指向性;
6.监督绩效考核周期性运行,指导业务部门开展绩效沟通与反馈,并建立员工个人绩效档。

任职资格

任职要求:
1、人力资源及相关专业本科以上学历,3年以上薪酬绩效实操工作经验;
2、熟悉国家劳动人事政策法规;熟悉薪酬福利管理规定;EXCEL操作熟练
3、性格开朗,良好的沟通能力;

福利待遇:
1.工作时间:9:00-12:00 13:00-17:00 (周末双休);
2.五险一金(养老、医疗、失业、工伤、生育、公积金);
3.带薪年假、员工旅游、节日福利、定期体检;
4.免费班车、免费午餐。

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    简历处理用时

工作位置

  • 河南省郑州市航空港区  

    新郑机场T1航站楼贵宾B区  

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