薪酬优越，发展空间广阔

河南省,许昌市,魏都区,新兴路与魏文路交叉口向北200米

1 人

不限年龄

1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关企业经营管理、人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；
3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
4、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度；
5、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
6、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
7、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；
8、组织与指导企业文化建设，方案的制定以及最终的推进；
9、负责组织行政、后勤、前台、安保工作等的指导、协调、监督和管理；
10、组织重要来宾的接待工作，代表集团公司与外界有关部门和机构进行联络，并保持良好合作及公共关系关系。

1、45岁以下，本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；
2、五年以上大型房地产行政人力资源管理相关经验，有丰富的现代企业人力资源或人事行政综合模块管理经历或知名企业同等岗位工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、具备较强的计划性和实施执行的能力，具备较强的沟通协调能力及团队领导能力；
5、具有解决复杂问题的能力和良好的抗压能力。