岗位职责
工作职责:
1、规划集团总部组织架构,并推进贯彻执行,提高人力资源合理化配置。
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
3、建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(包含人力资源六大模块);
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本。
任职资格:
1、全日制本科或以上学历, 人力资源、企业管理等相关专业,211、985优先考虑;
2、3年或以上大中型企业(不限房地产行业)人力资源工作经历;
3、Office 软件使用技能、沟通技巧、公文写作技能、数据分析技能;
4、具备良好的计划能力、组织能力、沟通能力、推断评估能力、学习能力;
5、公正客观、坚持原则、思路清晰、能承受较大压力;
6、25-35岁。