岗位职责
1.负责公司办公用品会议管理/费用报销/物品采购申请等行政内务工作管理;
2.建立和规范公司的人力资源体系;
3.负责制定公司人力资源管理制度/薪酬福利制度/人事档案管理制度/员工手册等规章制度及工作流程,并根据公司实际情况/发展规划和经营计划制定公司人力资源计划;
4.根据年度经营目标及公司人员需求计划审核公司人员编制,对公司人员档案进行统一管理;
5.负责完成公司组织架构及岗位设计;
6.建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,开拓招聘渠道,组织各种形式招聘;
7.收集招聘信息,进行人员的招聘/选拔/聘用等;
8.制定公司培训计划;
9.建立绩效考核体系,依据公司情况制订绩效考核标准并实施;
10.员工关系管理;
11.负责主持部门管理工作例会,制订部门工作计划并分配执行;
12.完善本部门及员工岗位职责,开展本部门岗位技能培训及工作结果考核工作;
13.完成上级交办的临时性工作。