岗位职责
1.定期维护并拓展分公司的各种招聘渠道,实施有效管理
2.负责日常面试流程的优化及雇主品牌的维护工作
3.结合公司发展战略与总部招聘策略,制定分公司的招聘策略,执行招聘计划
4.确保分公司管理人员社会招聘完成率及基层员工缺编率达标
5.负责招聘渠道开拓及维护
6.负责辅助服务中心进行基层员工招聘工作
7.负责分公司各空编岗位人员齐备
8.负责建立人才信息库,汇总应聘者信息并进行保密工作
9.负责分公司组织效能管理,含:业务模式、岗位编制、人员结构管理
10.负责分公司职位体系管理,含:序列、层级、职责管理
11.负责分公司人才管理,含:人才库建设、人才评估、任免建议管理
12.根据分公司发展战略,制定分公司组织发展工作策略并合理实施
13.根据分公司及条线行动计划,制定分公司组织发展工作行动计划
14.结合内部业务运营及外部标杆,关注人员配置、职业发展、考核激励方面,为组织效能优化提供合理化建议
15.负责分公司组织类数据统计分析及工作推动、干部评估及任命等工作
16.确保组织发展模块指标的达成(具体依照年度业绩指标)