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    建筑设计|工程施工
  • 6k-8k
  • 开封-金明区
  • 经验8年及以上
  • 本科
  • 全职

2018-06-19发布到天基人才网

投递简历

职位诱惑

五险、双休、法定假日、年中奖

工作地点

河南省,开封市,金明区,郑开大道与集英街交叉口向北200米路东

招聘人数

1 人

要  求

30-35岁

岗位职责

1:人力资源规划
根据集团战略规划,组织制定人力资源规划方案,提交审批并组织实施;
组织制定年度人力资源需求计划并提交审批;
负责组织“三定”方案的具体实施、修订及推进;
2:员工的招聘与配置
负责招聘制度的编制、修订及实施;
根据集团组织架构设置及年度预算,制定年度招聘计划;
根据年度招聘计划及月度人员需求计划开展6级及以下员工的招聘、配置工作;
3: 组织开展培训工作
负责培训制度的编制、修订及实施;
制定年度培训计划并组织实施;
定期开展培训需求分析并有针对性的制定培训计划;
培训效果的评估及反馈。
4: 组织开展薪酬、福利管理工作
参与集团薪酬管理制度、薪酬体系设计和薪酬管理的规范工作,并根据集团发展需要,及时调整及修订;
负责员工福利管理制度的编制、修订及实施;
负责员工薪酬异动的手续办理及具体执行;
负责员工月度工资表、员工福利表的编制并提交审批;
负责薪酬、福利相关制度、发放标准及核算方法的解释。
5: 组织开展绩效考核管理工作
参与制定集团绩效考核体系及激励政策方案;
负责绩效考核的实施及推进;
负责绩效考核结果的汇总、建档及兑现;
负责受理绩效投诉及结果反馈。
6: 员工关系管理工作
指导建立集团员工基本信息数据库并及时更新,定期进行人力资源指标分析;
建立内部沟通机制,妥善处理人员流动与劳资关系,及时跟踪和分析人员流动状况,逐步实现对员工流动的有效控制;
与员工积极沟通,进行定期或不定期的员工谈话,及时了解思想动态;
负责人事档案管理制度的编制、修订及实施;
指导下属进行劳动合同的管理工作。
负责企业文化建设工作。
7: 负责本部门内部的日常管理及团队建设工作
明确部门内部分工;
负责部门员工的绩效考核评定;
重视对下属的能力培养及提升;
负责年度、月度人资类预算的编制及实施的监管。

任职资格

1. 本科及以上学历
2. 人力资源管理、工商管理等相关专业;企业人力资源管理师(二级)
3. 8年以上人力资源专业从业和经验,3年以上同岗位工作经验,熟悉建筑企业人力资源特点,有集团化工作经验者优先;
技能技巧
1.熟练运用word、Excel、PPT等办公软件;
2.熟悉国家人事相关法律法规;
3.具有较强的沟通、协调及语言表达能力,高效的执行力。

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  • 1 天

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工作位置

  • 河南省开封市金明区  

    郑开大道与集英街交叉口向北200米路东  

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