工作地点
河南省,郑州市,郑州郑东新区金水路心怡路交叉口楷林IFC C栋23层
岗位职责
岗位职责 :
1.协助搭建全公司薪酬绩效体系、调研需求,资源整合、方案设计及组织实施;
2.分析市场薪酬数据,结合公司现状,在兼顾内外公平的前提下,制定公司薪酬调整方案;
3.依据公司薪酬绩效管理等制度,负责审定员工的薪资和奖金发放情况;
4.负责组织绩效管理在公司的全面运营实施,落实组织绩效管理目标及措施、收集和整理绩效考核数据,按时完成绩效考核工作,并根据业务发展不断优化各部门绩效方案;
任职资格
1.全日制大专及以上学历,企业管理学、人力资源管理等相关专业;
2.具有2年以上地产企业薪酬绩效模块工作经验,能够独立建立薪酬绩效体系者优先考虑;
3.对大型企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,并拥有实操经验;
4.有深厚的文字功底,较强的组织协调、语言表达及沟通能力。
企业简介
河南成益置业有限公司成立于2009年,是由大益天成集团有限公司出资的法人独资企业,公司注册资金一个亿,经营范围包括房地产开发与销售;建筑材料、装饰装潢材料、五金机电销售等。公司战略定位为中原有影响力的房地产开发商,愿景目标成为一家业绩卓越的上市公司。
河南成益置业有限公司致力于“稳健成长为中部地区最具价值的房地产产品和服务综合发展商”的愿景,以“成就典范、益利众生”的企业价值观,以“建筑居住艺术品”为企业使命,始终坚持以“品质”为唯一价值追求,精雕细琢做产品,精益求精做品质。秉承 “规范、创新、基石、稳健”的企业精神,上下一心,励精图治,积极致力于房地产开发业务,为中原的城市建设做出了巨大的贡献。
目前公司下设营销管理中心、项目管理中心、开发拓展中心、财务管理中心、行政人事管理中心、综合管理中心等七大中心。
成益置业坚决贯彻“品质取胜、快速周转”的开发原则,在成熟“产品线”规划的前提下,通过专业规范的营销管理、工程管理已高效完成定向开发项目“成益·怡嘉园”的建设、商品房项目“维也纳春天”的开发销售,并由此确立了在新郑市场的领导品牌地位。随后快速跟进的“维也纳小镇”和“维也纳湖畔”两个项目共计30万平方米,现已顺利进入建设、销售阶段,2013年全年目标已实现5个亿的销售额,此举不仅继续巩固成益在新郑市场的领导品牌地位,更助力成益进入稳健的快速发展通道。与此同时,公司亦积极参与定向开发项目和政府经适房项目,积累企业资源的同时,更能平衡企业风险,磨砺公司团队,为企业长期稳健发展提供必要支持。
成益坚信:好房子永远有市场,精品永远受青睐。