岗位职责
1.从事人力资源规划,制定企业人力资源需求计划;
2.领导审批后按照人力资源需求计划进行员工人事招聘工作;
3.进行员工岗位培训及其他培训;
4.进行人力资源成本核算,与财务部门合作,建立人力资源成本会计系统,核算人力资源成本与效益产出,改进人力资源管理工作,为企业决策提供数据依据;
5.管理企业员工档案,处理劳动合同相关问题;
6.与员工进行沟通交流,对员工反馈的意见和建议进行收集和处理,好意见和好建议予以采纳,以改进工作;
7.员工薪资核算和福利保障设计,为员工制订相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度,使员工工作更积极,发挥潜力。
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