岗位职责
1.根据企业经营目标制订人力资源战略规划;
2.负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划;
3.为企业建立双赢的人才管理方式,建立企业人才储备体系;
4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;
5.负责人力资源部门的日常工作,落实执行情况;
6.员工的薪资和福利工作,员工绩效考核;
7.组织员工进行培训,负责员工的薪资和福利工作;
8.建设和维护企业文化,组织员工学习和宣传企业文化、企业精神;
9.进行企业团队建设,建立具有凝聚力和团队精神的团队;
10.负责企业的各种活动以及会议工作;
11.完成领导交给的其他工作。