五险一金 绩效奖金 通讯补助

河南省,郑州市,二七区,大学路与陇海路慧丰大厦1202室

1 人

不限年龄

1.协助搭建全公司薪酬绩效体系、调研需求，资源整合、方案设计及组织实施；
2.分析市场薪酬数据，结合公司现状，在兼顾内外公平的前提下，制定公司薪酬调整方案；
3.制定年度人工成本预算、监督实施，并对数据进行定期的分析，给出合理化建议，为公司高层及战略发展提供支持；
4.依据公司薪酬绩效管理等制度，负责审定员工的薪资和奖金发放情况；
5.负责组织绩效管理在公司的全面运营实施，落实组织绩效管理目标及措施、收集和整理绩效考核数据，按时完成绩效考核工作，并根据业务发展不断优化各部门绩效方案；
6.指导和监督各项目、各部门开展组织绩效考核工作；
7.负责持续与各业务部门沟通并充分了解部门需求，不断完善绩效发展相关制度、流程和标准，负责绩效考核结果的应用及绩效考核申诉的管理工作；

1.全日制本科及以上学历，企业管理学、人力资源管理等相关专业；
2.具有5年以上劳动密集型企业薪酬绩效模块工作经验，能够独立建立薪酬绩效体系者优先考虑；
3.对大型企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，并拥有实操经验；
4.熟练掌握绩效考核流程、方法，有多种绩效考核方法和工具实战经验,对数据有较强的敏感度，擅长数据分析，熟练使用办公软件及EXCEL的各项函数；
5.具有独立负责中型以上企业绩效管理体系设计的成功案例。
6.有深厚的文字功底，较强的组织协调、语言表达及沟通能力。