岗位职责
1.负责制定并完善公司人力资源战略与规划;
2.负责制定与完善公司岗位管理体系与制度,并组织编制与完善岗位说明书,监控公司现有岗位设置的调整;
3.核定公司以及项目年度人员需求计划,确定各部门年度人员编制计划。
4.组织制定公司以及分子项目、项目招聘计划和招聘方案,组织统一招聘工作,负责甄选与面试录用工作;
5.负责建立完善员工绩效管理体系,组织制定员工考核体系,监督绩效考核的实施;
6.负责制定公司年度培训计划,制定企业内部培训计划;
7.负责统筹员工关系相关工作事宜;
8.负责企业文化的建设;
9.负责企业员工薪酬福利计算,审核与发放工作,定期进行市场薪酬水平的调研,提供决策参考依据。