岗位职责
人力资源管理,资料管理,信息管理与信息系统
技能要求:
HR,人事,人力资源
招聘管理
1)每日刷新各招聘网站上招聘信息,并筛选出符合我司要求的人 才简历;
2)对筛选出的人员邀约面试,并与领导确认好面试时间
3)跟踪每次面试结果,并对录取的人员发录取通知信息,做好新 员工入职前的准备工作。
人事管理
1)每月 3日前制作考勤表并完成确认签字审批;
2)同综合部经理不定期和员工面谈,掌握员工思想动态,确保与 新、老员工的关系维护;
3)员工花名册和通讯录的及时更新.
劳动关系管理
1)办理员工的入职、转正、离职,调动等相关手续;
2)员工《劳动合同》签订,并对员工档案的整理归档。
3)每月 25 日前去社保局缴纳员工社保,及时做好新员工社保的新 增和离职员工社保的停办,确保无延迟或滞后情况。