岗位职责
事管理:
1) 根据公司人员需求计划,负责各空缺岗位的招聘与面试;
2) 负责组织编制员工培训计划并组织实施;
3) 负责员工的薪酬、福利管理;
4) 负责协助公司各部门的绩效考核管理;
5) 负责公司劳资关系的管理及员工间矛盾纠纷处理,定期面谈掌握员工思想动态;
6) 组织建立和完善人事档案资料;
7) 负责公司智能化办公系统的建设和维护。
8) 根据项目公司实际情况,提出人事管理条例修改建议。
行政管理:
1)行政标准化工作的完善;
2)食堂、车辆、采购、环境等方面的检查;
3)物资的盘点。