岗位职责
(1)公司介绍
贝壳在2020年上市,目前全球企业排名170我们是技术驱动的新居住服务平台,由于公司发展规模扩张,成立了德佑新房事业部,有完善的培训体系和公开透明的晋升机制和可观的福利待遇。目前,我们只做新房业务,公司在郑州合作几百个楼盘,没有区域的限制,我们承接贝壳网线上客户咨询,需求挖掘,匹配楼盘,最终带看成交。福利待遇的话就是无责底薪加上五险一金,在你有能力做业务之前对你有一份保障,贝壳文化包容开放,团队氛围融洽,相信你一定可以迅速适应,在这里找到属于自己的事业和价值。
(2)薪酬:
1、实固定工资+绩效工资+提成,固定工资+绩效工资3-4k,提成无上限,能者多得;
2、转正后(30%-75%)提成;
3、有同行业工作经验的经纪人,由商圈经理和总监面试后定级并确定提佣;有同行业工作经验的商圈经理,由大区任职委员会决定其职级和待遇。
(3)福利:
1、内部员工购房租房优惠;
2、法定性福利:社会保险,住房公积金,带薪假;
3、互助金;
4、弹性工作制;
5、季度旅游、年度旅游,
(4)培训体系:
1、入职培训:帮助员工快速融入团队,了解公司和行业的发展动态和前景,读懂公司文化,理解价值观,掌握基础业务技能和业务知识,培训包含融合训(3天2夜)+门店学习(3天跑盘)+新人训(4天3夜)
2、衔接培训(2天2夜):帮助新人从理论过渡到实践,新人三个月将接受三次不同程度的衔接训;
3、实战演练:师徒带教,师傅将带你近距离接触业务实战;
4、经验分享:优秀员工与你共同分享经验,让你借鉴别人的成功秘诀;
5、100课时培训、10大培训体系、6类学习方式,推动经纪人职业化;
6、共享亿万大平台、强大的后台支持系统和管理工具,成就百万经纪人;
7、搏学考试:周测、月考、年考,全国数十万经纪人同时考试,不断巩固提升专业知识。
(5)发展晋升:
1、横向晋升(业务层面):销售岗位分为10个等级(A0--A10),随着级别的增高,工资提成点也会增高,30%--75%;
2、纵向晋升(管理层面):经纪人---M店经理---S商圈经理---直销总监---新房总经理