岗位职责
一、人事工作
1.制度管理:负责完善项目部人事制度与计划,对接机关总部,做到上传下达。
2.招聘:负责收集项目部各部门用人需求,根据招聘权限,开展招聘工作,统计招聘数据。
3.培训:做培训计划,按培训计划,组织培训工作,做培训评估及培训档案保存。
4.员工关系:员工入离职、转正、晋升、降职等异动手续办理,并于每月5号之前上交总部;并做好人事档案管理。负责人员入离职面谈工作,控制离职率。
5.薪酬福利管理:向公司每月申报福利申请。员工薪酬异常时报到公司,由公司组织二次面试。
二、行政管理
1.负责人员考勤及管理,于每月五号之前上交总部。
2.负责项目部证书管理,组织项目部参加公司组织的取证活动,做到项目部人员人证岗合一。
3.参加部门的相关工作会议,参与部门管理,提出改善工作的建议。
4.负责项目接待招待,日常费用的申报,固定资产盘点。
5.负责餐厅的管理、宿舍、办公室管理,每周五将项目部5s评比通报发至机关总部。
6.提前对接总部做好费用审批,在合理时间组织员工团建活动,提升员工归属感,凝聚力。
7.同项目经理协商,负责相关行政制度的编写、修改和完善,并对各部门进行宣贯,带头实行新的制度,规定。