岗位职责
岗位职责:
1、根据集团战略发展需要,负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、绩效考核、劳动关系等人事程序或规章制度;
2、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;
3、其它突发事件处理和领导交办的工作;
4、监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查;
岗位要求:
1、 25岁--30岁左右,大专以上学历,人力资源、行政管理等相关专业;
2、 三年以上工作经验,有房地产行业工作经验者优先;
3、 了解有关政策法规,掌握人力资源、行政管理基本知识;
4、 工作认真负责,待人热情,较强的管理协调能力和公关社交能力 ;
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