岗位职责
职位概要:
协助上级制定人力资源目标及计划,实施与管理人力资源六大模块工作。
工作内容:
1.协助上级编制岗位说明书;
2.协助上级编制公司规章制度、流程,并负责推行公司各类规章制度的实施与培训工作;
3.协助上级制定企业年度运营计划,并随时掌握企业人力资源状况及行业人力资源动态信息,定期规划企业的人力资源管理方案;
4.负责公司绩效、培训工作的开展与管理工作;
5.负责招聘、员工关系等相关人事工作的管理与指导工作;
6、负责其他相关配合层面工作的协调与管理。
任职资格:
教育背景:
1.人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历;
2.3年以上地产公司人力资源管理工作经验,擅长绩效、培训,文笔佳者优先考虑;
3.熟悉国家相关法律法规;
4.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;
5.人力资源管理理论基础扎实;
6.有良好的协调能力;
7.熟练使用相关办公软件。
8.态度:
◆办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识;
◆优秀的品行和职业素质,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。