岗位职责
岗位职责:
1、负责制定并完善国内市场各级人员培训体系,并负责实施及改善;
2、负责公司内部内部讲师团队建设;
3、负责公司各级人员培训课程的开发及导入实施;
4、负责各部门各职级人员培训工作的组织及实施;
5、负责公司各级人员人才培养,特别是管理培训生的培训及发展。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、工商管理、行政管理等相关专业经验者优先;
2、4年以上人力资源培训模块相关的工作经验;
3、具备6次以上100人以上大型培训会议的策划、组织、实施和结果评估反馈的工作经验;
4、掌握培训体系、课程体系、讲师体系建立和改善的流程和方法;
5、掌握岗位分析和员工评价的相关流程、方法和技巧;
6、掌握培训需求调研、分析和确定的相关流程和方法;
7、具备通用类基础课程的讲授能力。