岗位职责
岗位职责:
1、人力资源计划管理:根据人力资源中心年度规划和部门年度经营计划协同人力资源经理制定部门年度、季度人力资源总结计划,分解至定月、周计划,并组织实施;
2、制度流程建设:协同人力资源经理开展各二级部门人力资源各项制度流程的梳理和完善工作;
3、招聘与配置:组织各二级部门中基层人员的招聘面试工作,协同人力资源经理开展团队配置评估工作;
4、培训与开发:负责培训计划的制定、组织与实施,后备人才的培养和学习型组织建设的推动;
5、绩效与薪酬:负责各二级部门中基层KPI的审核和各二级部门薪酬方案的制定及薪酬的审核、各项保险福利的实施工作;
6、员工关系管理:按照公司社保制度流程,负责员工社保的参保、停保等相关手续流程的办理;同时关注员工动态和风险,构建和谐员工关系;
7、基础管理:负责人事信息周报、人员档案合同管理、基础信息管理等日常事务性工作。
任职资格:
1、年龄在22岁-35岁之间,身体健康;
2、大专学历以上,人力资源和管理类相关专业,1年以上人力资源从业经验者优先
3、良好的系统思维能力、沟通协调能力,文案写作功底,有较强的组织管理能力和执行推动能力;
4、有高度的敬业精神和工作责任心和良好的职业道德。
备注:集团化工作平台+一年3次专业培训交流+公开快捷晋升通道
联系电话:0372-6228036