岗位职责
岗位职责:
1、结合公司发展及外部薪酬福利状况,及时对薪酬福利体系进行修改和完善。
2、定期关注当地与同行业市场薪酬水平,并形成薪酬调研报告。评估公司内部员工的薪酬状况。
2、依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现,负责审定各类员工的薪资和奖金发放情况。
3、负责审定各类福利项目和支出水平,及时为员工办理社保等手续并准确缴纳各项福利。
4、协助领导不断完善公司及合伙人的激励机制,并提出合理化建议。
职位要求:
1、大专及以上学历,人力资源、心理学、管理经济学等相关专业,具备人力资源管理师资格证书者优先;
2、三年以上本岗位工作经验,熟悉商业企业运作、经营及管理知识和干部考核工作流程,熟悉《劳动法》和相关地方法律。
3、具有较强的协调沟通能力以及文字、语言表达能力,抗压力强,有责任心;
4、 熟练操作办公软件;
上班时间:8:00-12:00 14:00-18:00
福利待遇:公司缴纳五险,享受带薪年假,产假,婚假,丧假,病假,法定假等,公司提供有竞争力的薪酬,有工龄工资;
工作地点:河南新郑金城路与溱水路交叉口向南200米路西非凡大麦场
联系电话:0371-68386816 0371-63200886 0371-60297859;
简历投递邮箱:tzhhr@dmc800.com