岗位职责
岗位职责:
1.协助上级掌握人力资源状况;
2.管理劳动合同、员工档案,办理用工、退工手续;
3.填制和分析各类人事统计报表;
4.拟订公司规章制度、招聘制度草案,协助招聘面试及后续跟进工作;
5.帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;
6.协助上级推行公司各类规章制度的实施;
7.公司内部员工社保的办理以及管理;
8.公司日常公文的处理,办公资产管理以及车辆管理等;
9.协助上级完成对员工的年度考核。
任职要求:
1.人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大专以上学历;
2.2年以上人力资源工作经验,有地产行业工作经验优先;
3.熟悉人力资源各项实务的操作流程;
4.人力资源管理理论基础扎实;
5.熟练使用相关办公软件;
6.有良好的团队合作意识,优秀的品行和职业素质,强烈的敬业精神和责任感,工作原则性强。