岗位职责
负责集团金融、教育、健康、租赁住宅业务人力、运营、行政工作的统筹与管理。
1、全面统筹规划分管业务的人力资源战略和人力资源开发工作,督促人力资源略的执行;
2、搭建人力资源平台,建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3、向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,提高公司的综合管理水平;
4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,指导各业务公司的人力资源工作塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司员工设计职业生涯规划;
5、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
6、进行人力结构分析,提出人力结构优化方案,协助各部门进行岗位/机构调整;
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题 。
8、参与各业务战略管理,负责经营计划和目标管理与监督工作,对各公司的业务进行相关指导和监督,确保整体计划的实现;