双休、五险

河南省,郑州市,郑州经济技术开发区第三大街与经北一路交叉口金泰商务五楼

1 人

不限年龄

1. 制定公司绩效考核制度，执行绩效考核制度并提供人才晋升计划。
2. 依据公司战略目标负责制定行政管理和人力资源职能目标和规划。
3. 制定公司人力资源成本的预算和本部门年度费用预算，并监控实际费用的支出。
4. 协助建立有效的组织架构，牵头制定各部门职能，保证部门高效地运作。
5. 组织制定和完善公司管理制度，负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程，并推动实施和监督检查。
6. 建设和推动公司的企业文化，提升企业对外形象和员工对公司的认同感和满意度。
7. 组织公司定岗、定编，牵头编制职位说明书，并根据需要及时修订和补充，保证职位说明书与实际相符。
8. 根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔；根据公司和各部门人员需求，提出内部人员调配方案，促进人员的优化配置。
9. 建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制，解决其中出现的问题。
10. 建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训
11. 负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。
12. 建立和谐的劳动关系，畅通员工沟通渠道，负责劳动合同管理，调解劳资关系，处理员工投诉和劳动仲裁。
13. 建立员工发展体系，制订公司各部门接班人计划，组织实施。

1.15年以上中型外资或地产公司企业人事工作经验。
2.取得一级人力资源师证、高级经济师证。
3.人力资源及工商管理相关专业毕业，本科以上学历。