岗位职责
岗位职责:
1、参与公司整体策划,健全公司各项制度,完善公司运营管理;
2、建立公司内部信息系统,推进公司行政、人力资源的管理;
3、负责协调各部门工作,建立有效的团队协作机制,维持并开拓各方面的外部关系。
4、制订和组织实施公司整体经营管理规划和年度工作计划,并负责完成责任目标和年度计划。
5、负责制定、落实、完善公司各项管理规章、制度和操作流程。
6、计划、指导、协调、控制和激励各职能部门的业务开展,监督、检查各部门负责人有效履行岗位职责,并进行评价和考核管理工作,提高工作效率。
7、负责公司各项目服务品质监控、顾客满意度调查及经营管理目标、指标测量、应急准备的管理、控制工作。
8、全面掌控各部门和项目处的经营、服务状况,合理调配人力、物力、财力,全面完成任务指标和工作计划,不断提高经营管理水平、服务管理水平和经济效益。
9、加强员工队伍建设,关心员工的思想、工作、生活,力所能及的帮助员工解决实际困难,提高员工队伍号召力和凝聚力。
10、协调和建立与政府相关部门各方关系,确保公司良好的外部环境。
11、对公司重大经营活动的决策和结果负责。
12、管理并激励所属部门的工作绩效。
任职资格
1、本科及以上学历,人力资源、心理学专业优先。5年以上人事工作经验,2年以上人事行政经理管理工作经验。
2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规。
3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。
4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力,熟练操作Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等办公室计算机软件。
5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性,良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。
6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力,并有较强的亲和力
注意:此岗位为豫业装饰公司岗位!