双休、午餐、福利

河南省,郑州市,经开区,第三大街与经北一路交叉口罗兰时尚酒店五楼

1 人

不限年龄

1、协助人力资源经理完善公司绩效考核体系和制度，使其满足公司不同阶段的要求；2、定期开展分项工作分析，修订岗位说明书，及时更新岗位职能；
3、依据公司现状，对年度绩效状况进行总结，提出改进意见，书写《年度绩效工作总结》；
4、协助人力资源经理对参与绩效考核评估人员进行培训，并向员工讲解考核相关制度；
5、根据绩效考核制度，协助和指导各部门绩效考核工作；
6、负责组织绩效考评小组对公司高管进行季度及年度考核工作；评审会组织工作
7、按时收集各部门绩效考核资料，完成复核工作，并逐级上报审批；
8、协助考核小组完成员工考核投诉、复议及后续相关工作；
9、负责绩效考核的汇总及整理工作，为绩效工资核算提供基础资料和依据；
10、组织实施员工绩效考核相关内容的培训；
11、建立绩效考核档案，为公司人力资源决策提供参考依据；
12、依据季度规划和年度规划，落实改进计划；
13、协助引进和导入优秀的考核系统，并落实到规划当中；
14、对当前绩效考核制度进行评估，收集绩效反馈意见，分析后提供合理改善建议。

1、8年以上地产行业工作经验，其中有5年以上房地产公司薪酬绩效工作经验；
2、人力资源相关专业本科以上学历；
3、具有良好的人力资源管理理念及实操能力，擅长薪酬绩效职能模块的管理；
4、较好的分析、解决问题能力；
5、做事果断，责任心强，具有良好的执行力和职业道德；
6、熟悉房地产开发、建筑施工、商业运营管理、物业管理相关知识。