岗位职责
1、参与人力资源制度建设:建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、员工薪酬福利:定期编制劳资、人事统计报表,及时撰写人力利用、劳动报酬统计分析报告;根据公司薪酬福利政策与制度,协助有关部门落实员工薪酬福利相关手续;
3、缴纳员工的各类社会保险并编制各类保险报表,并为员工劳动保险方面的争议提供证明材料,确保社会保险的及时缴纳及报表数据的准确性;
4、绩效考核管理:完善并实施员工的激励机制和考核机制,真实的反映被考核人员的实际情况。
参与建立公司与员工的沟通机制,沟通协调部门与部门之间、部门和员工之间、公司和员工之间工作;
5、参与员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理和补偿;
6、领导交办的其他事项;