工作地点
河南省,郑州市,郑东新区,CBD商务外环新芒果大厦二楼
岗位职责
1）协助人力资源部经理制订集团绩效管理制度，建立和完善绩效考核的指标体系；
2）负责集团总部全体人员及子公司高层季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档工作；
3）指导并监控子公司部门经理及以下人员的绩效考核；
4）负责集团总部及子公司核心管理人员绩效考核指标的审核和确定，负责监督、检查绩效考核等管理工作的实施情况；
5）负责收集绩效考核信息并编报绩效考核报告供上级领导审阅；
6）负责督导各部门绩效面谈工作的实施；
7）负责受理员工绩效考核投诉，提出初步处理意见，报部门和集团领导审核批准后执行；
8）协助人力资源部经理进行集团晋升体系，后备干部队伍的建设和完善；
9）负责与绩效管理相关的解释说明和推进工作；
10）协助人力资源部经理编制和修订集团的基本薪酬福利政策和管理制度；
11）协助人力资源部经理组织集团总部人员及子公司中层（含）以上人员的薪酬管理，负责日常工资核算，年度薪酬福利等工作；
12)指导并监控子公司进行部门经理以下人员的薪酬管理；
13)负责监督员工的出勤、在岗位情况、严肃工作纪律；
14)组织或指导各部门落实员工的福利内容；
15)负责权限范围内员工各项福利手续的办理；
16)负责解答员工提出集团福利问题。
任职资格
1、本科以上人力资源、管理类相关专业
2、主管要求3年以上地产同岗位相关经验，专员要求有薪酬绩效方面工作经验；
企业简介
河南常绿集团（下称集团）成立于1994年，是一家专注于房地产业务的大型企业集团，注册资金2亿元，总资产32亿元，拥有国家壹级房地产开发资质，旗下拥有平顶山、南阳、焦作、鹤壁、郑州等五家全资区域子公司以及多家直营项目子公司。
经过二十年的艰苦创业，集团已经发展成为平顶山地区房地产开发标杆企业、中原地区最具影响力的开发企业之一。作为省内一线地产企业，集团位列河南民营企业百强、河南之星最佳企业，河南省房地产业商会资深副会长单位，连年被评为河南省房地产开发先进单位、河南省房地产开发五十强、平顶山市优秀民营企业。
2010年，集团确立了以房地产开发为龙头，立足成为中国最优秀的二三线房地产投资运营商的发展战略。2013年适时进行了战略调整：一是将以郑州为中心，沿高铁、航空辐射带向周边有潜力的二三线城市发展；二是引进国内外知名商业运营商进行城市建成区改造和商业综合体的开发；三是集团总部迁至郑州。
作为对以上宏大目标的有效支撑，集团自2009年以来，先后耗资近千万元邀请深圳赛普机构、上海康达信公司、北京永安信公司帮助建立科学的管控体系和战略规划。集团还先后投入一千余万元开展企业信息化建设，引入国内先进的专业信息化软件，提升企业管理水平。
集团还与国内知名的房屋建筑总承包壹级资质企业青城建设、省内一流的壹级物业管理企业河南悦来物业结成战略合作伙伴，以提升项目开发速度和质量，提升建成项目服务水平。
“建筑梦想、领跑生活”，为消费者建造舒适美好的生活空间是常绿人的不懈追求。展望未来，常绿集团将以极致的专业精神，引导房地产行业潮流，以品质回报社会，让建筑与生命常绿！
